历时两个多月，经过专家初评、专业调查机构进入企业调查以及评委会评议，福建恒安集团有限公司入选“2006CCTV中国年度最佳雇主调查”四十强，也是福建省唯一入选全国40强名单企业。

        作为拥有“安尔乐”和“心相印”两枚中国驰名商标、全国最大的妇幼卫生用品和家庭生活用纸生产企业，恒安的经营业务持续快速增长。自1998年在香港挂牌上市以来，目前市值已超过200亿元。恒安在在企业快速发展，取得很好经济效益的同时，十分注重员工的福利、教育培训和劳动保护。

        以人为本  利益共享

        福建恒安集团有限公司是国内最早实行员工持股的公司。公司成立以来，大股东不断稀释股份，增加管理层和技术业务骨干的持股比例，先后数百名员工持股，其中有不少是最基层的优秀员工。

        公司从创建至今，从未拖欠和延期发放员工工资。在企业效益稳步增长的同时，公司每年都上调员工工资，近五年，员工工资上调年平均幅度都在10%左右。做到了普通员工薪资高于地区市场水平；中层管理人员薪资在行业水平线以上；高层管理人员薪资高于行业薪资水平。

        公司在满足员工劳动成果报酬外，特别注重员工工作环境的改善和安全生产，公司各级组织和部门设有专门的安全生产管理机构，定期进行安全生产检查，对检查中发现的隐患都能及时进行整改。历年来，安全生产事故死亡率为零；安全生产工伤事故年发生率均控制在千分之一以下。

        追求健康，共同成长

        恒安在规模、销售额及利润稳步增长的同时，在员工培训、内部人才选拔等方面都有自已独特而有成效的举措。与高校联合办学，在恒安有十多年的历史。自一九九五年以来，恒安与华侨大学先后有针对性的联合举办营销、财务、机电、造纸等大专课程班，三百五十多名毕业学员从基层岗位员工逐步成长为恒安各级岗位的技术业务骨干。二00六年七月，恒安与中国人民大学在恒安集团公司总部举行“恒安MBA研修班”结业典礼，四十三名学员顺利完成学业，取得结业证书。每位新入职员工均参加入职培训，公司还设立培训基金，建立内部培训师奖励制度，既走出去，也请进来，在了解员工的自身特点后，有针对性的培养提高，做到“人尽其才，职适其能”，公司每年用在员工培训的费用高达 500 多万元。

        建立内部竞聘制度，遵循公开、公平、公正、择优的原则，举行经理、总经理岗位内部竞聘，给员工提供了一个很好的施展才华的平台，企业在成功的同时也让员工体会到自身的成就。近三年，先后有五名外来员工荣获省级劳动模范称号；十四名外来员荣获泉州市劳动模范称号；二十一名外来员工荣获晋江市劳动模范称号；还有一百八十多名外来员工先后荣获省、市、市（县）工作标兵、先进工作者、优秀共产党员、工会积极分子等荣获称号。员工的荣获感得到了满足，极大的提高了员工在企业的成长感。

        关爱员工  快乐工作

        早在一九九四年，公司为了解决员工老有所养的后顾之忧，在国家养老政策尚未出台之前，公司就成立了“恒安养老金”，让员工自愿拿一部分，公司补贴同等金额存在其个人户头上，工作一定年限或年满退休年龄者，均可一次连本带息（包括公司补贴部分本息）作为奖励或者退休金领取；为外来员工按不同岗位标准报销探亲费用。恒安员工享受国家规定的社保福利补贴和其它福利政策。

        二十多年来，公司在完善工作环境、提高员工生活质量方面投入了很大的财力、物力和人力。为外来员工宿舍安装空调、热水器等生活设施；按岗位免费提供各种规格的员工公寓；公司每年还定期组织员工体检；多次组织优秀员工赴港旅游；定期不定期的开展野外拓展、趣味游戏、读书沙龙、文艺晚会等生动活泼的文化活动；设立恒安医疗室、图书馆、健身房、网吧及员工内部招待所；方便了外来员工的文化生活需要。                                 

        公司率先成立福建省首家民营企业党委；建立和健全了企业工会、团委、员工自助金等组织；为员工送生日蛋糕和贺卡；完善和畅通了管理者和员工的沟通渠道。多次为员工举办集体婚礼以及为困难员工捐款救助，近年来年，先后为因病困难员工捐款达55万多元，其中大部分为企业或大股东捐助，使困难员工感受到了员工相互间的关怀和企业大家庭的温暖，员工之间的相互信任、相互尊重得以提升，员工工作氛围轻松和谐。

        持续推进  保障服务

        此次入选CCTV2006年度最佳雇主40强，集团高层高度重视，要求和责成集团相关部门以此为契机，进一步加大工作力度，提高工作水平，持续推进员工的福利待遇和后勤服务保障工作。为此，集团人力资源部、行政部等相关部门集中研究和拟定了2007年为广大员工要做的实事，并向广大员工作出通报和承诺。这些实事主要有，一是持续提高员工工资水平；年初召开专题会议，集中研究员工工资、特别是一线员工工资的调整意见，提高员工的工作积极性；二是制定出台《恒安员工住房改革方案》，使员工住房制度化、规范化。三是对员工食堂予以彻底整顿和改造；在硬件配备和服务质量都要上一个新台阶，为员工提供优质服务。四是对优化员工住宿环境；年内所有的员工宿舍内都要统一装配空调，并补充相应的生活用品和设施。五是发扬优良传统，持续对困难员工以不同形式予以帮扶。对特困职工的帮扶工作，出台相关的制度，使之流程化。

        恒安集团简介

        恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸巾市场占有率连续多年位居全国第一。2005年，恒安集团实现销售收入30多亿元，上缴税款4亿元。

        恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。“美媛春”化妆及个人护理产品在国内亦迅速发展。2002年和2003年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。2005年，“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。

        恒安集团的主要生产设施和产品均已获得ISO9002质量体系和产品质量认证。2001年，恒安引进世界著名的管理咨询服务公司--美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。